PORTLAND, Oregon - Beaucoup de gens semblent moins intéressés par la tentative d'extorsion de fonds reprochés à David Letterman et plus axées sur de savoir s'il aurait été en relation avec une femme au travail.
Il ya beaucoup d'opinions différentes quand il s'agit de plonger dans la piscine aime la compagnie.
«Eh bien, je peux vous dire maintenant de l'expérience, datant des gens avec qui vous travaillez est une mauvaise idée, dit un patron de plusieurs personnes qui ont été interviewés à la taverne de Henry dans le district de Pearl.
Pour certains, cependant, les choses se passèrent bien.
«La première femme qui je sortais au travail est devenue ma fiancée, mais nous ne s'est jamais marié. Et la deuxième fille qui je sortais au travail est maintenant ma femme ", a déclaré Peter Davidson.
David Griggs est un avocat de travail, disant la plupart des entreprises ne peuvent pas interdire complètement les connexions de bureau plus, mais la date sur le patron ou l'inverse est encore un faux pas.
De temps en temps, que les terres des gens dans son bureau pour les procès de harcèlement sexuel.
"C'est une situation où il ya une relation de pouvoir naturel et quand les gens profitent de ces relations, la loi des mesures souvent en fait quelque chose au sujet, dit-il.
«Typiquement, si c'est complètement consensuel et volontaire, c'est vraiment l'affaire de personne."
Trouble pouvez également venir si d'autres employés pense que l'intérêt l'amour est un traitement spécial.
"Il ne demande un certain doigté", a déclaré Pam Terminé. "Il ya beaucoup de ragots qui se passe dans un emploi, beaucoup de rumeurs."
Amanda Rhin, qui a daté au travail, dit qu'il peut devenir une distraction.
«Cette situation rend-il vraiment confus quand vous essayez de travailler et vous ne pouvez pas vraiment se concentrer sur le travail, dit-elle.
Un sondage a révélé près de la moitié de patron-employé fin en mariage parce que le couple se connaître les uns les autres, et ils ont des intérêts communs.
Une nouvelle tendance pour les entreprises est d'exiger datant employés à signer des «contrats amour", qui protège les entreprises contre les poursuites.
